Casemanager Ziektewet

Functieomschrijving

Jij weet hoe je een verzuimdossier in beweging krijgt. Een goed verzuimdossier vraagt om meer dan alleen het volgen van de regels. Jij houdt de regie, ook wanneer een traject ingewikkeld wordt of iemand weerstand biedt.

Bij Flexpedia helpen we mensen aan een toffe job en bieden we ondernemers flex- & HR-oplossingen. We zijn een ambitieuze en hippe club met het hart op de juiste plaats. We lullen niet, maar stropen de mouwen op om onze klanten, hun bedrijven en medewerkers blij te maken.

Doordat Flexpedia groeit, ontstaat deze nieuwe functie ter uitbreiding van ons team. Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn wij verantwoordelijk voor de begeleiding van ex-werknemers met een Ziektewetuitkering. Jij krijgt de verantwoordelijkheid over je eigen Ziektewetcaseload. Je kent het vak, weet wanneer je moet doorpakken en wanneer juist een andere aanpak nodig is. En als een dossier daarom vraagt, kijk je verder dan de standaardoplossing.

De werkzaamheden

De afdeling Verzuim bestaat uit 15 collega’s. Binnen de afdeling hebben we een Team LB (verantwoordelijk voor ziekmeldingen binnen dienstverband) en een Team Admin (verantwoordelijk voor de loonadministratie). Jij wordt onderdeel van Team Ziektewet, waar je samenwerkt met twee directe collega-casemanagers.

Jij begeleidt jouw eigen dossiers gedurende het eerste én tweede ziektejaar. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor: binnen Team Ziektewet is er volop ruimte om te sparren over lastige casussen.

Jouw impact en taken:

• Beheren en regie voeren over je eigen verzuimdossiers in het 1e en 2e ziektejaar.

• Toepassen en bewaken van de Wet verbetering poortwachter (Spoor 1 en Spoor 2).

• Begeleiden van ex-werknemers richting herstel en duurzame werkhervatting.

• Voeren van verzuimgesprekken en effectief omgaan met weerstand.

• Maken en bewaken van re-integratieafspraken en het aanvragen van beschikkingen bij het UWV.

• Onderhouden van nauw contact met ex-werknemers, het UWV, bedrijfsartsen en overige betrokken professionals.

• Creatief en oplossingsgericht meedenken wanneer een dossier vraagt om een aanpak buiten de gebaande paden.

Wat wij je bieden

• • Salaris: € 3.800 – € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van achtergrond en ervaring.

  • Vakantie: 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld.

  • Pensioen: 15% pensioen via ASR DOEN (volledig door ons betaald).

  • Mobiliteit: Reiskostenvergoeding vanaf 10 km.

  • Persoonlijk budget: € 250 vrij te besteden aan je werkplek, vitaliteit of vrije tijd.

  • Ontwikkeling: Opleidingen en doorgroeimogelijkheden richting senior.

  • Extra’s: Gebruik van sportschool, sportlessen, fietsplan en massages.

  • Sfeer & Energie: Dagelijks vers fruit, snacks, uitstekende koffie, teamactiviteiten en een gezellige vrijdagmiddagborrel.

  • Locatie: Flexpedia HQ in Haarlem.

Wie jij bent

• Werk- en denkniveau: Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Ervaring: Minimaal 2 jaar ervaring als Casemanager Verzuim en aantoonbare ervaring met eigenrisicodragerschap / Ziektewet. Ervaring in de uitzendbranche of HR is een pré.

• Kennis & Opleiding: Gevorderde kennis van de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet, evenals basiskennis van het arbeidsrecht. Een ROV-diploma (Regie op Verzuim) is een pré (of je bent hiermee bezig).

• Vaardigheden & Eigenschappen: Je bent integer, nauwkeurig en oplossingsgericht. Je kunt snel schakelen op verschillende niveaus, staat stevig in je schoenen en schrikt niet terug voor weerstand.

• Talen: Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal (must). Het spreken van een extra taal (zoals Pools, Duits, Roemeens, Slowaaks of Spaans) is een pré.

• Overig: In het bezit van rijbewijs B en woonachtig in (de omgeving van) Haarlem, Amsterdam of Alkmaar.